PROPÓSITO
Assegurar a implementação e operacionalização dos processos de Recursos Humanos, prestando suporte às áreas de negócio em matérias de recrutamento e seleção, integração, formação, gestão administrativa de RH, desenvolvimento de pessoas, cumprimento obrigações legais, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talento.
FORMAÇÃO REQUERIDA
Formação académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão ou área similar.
Formação adicional a valorizar: Legislação laboral portuguesa, Processamento Salarial, Excel avançado e Inglês.
EXPERIÊNCIA REQUERIDA
Experiência mínima de 2 anos em função semelhante em ambiente industrial.
RESPONSABILIDADES
Assegurar processos de recrutamento e seleção;
Coordenar acolhimento e integração de novos colaboradores;
Garantir a gestão administrativa de RH e atualização de cadastros;
Apoiar o processamento salarial e controlo de assiduidade;
Identificar necessidades de formação e acompanhar planos de formação;
Apoiar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento;
Produzir e analisar indicadores de RH;
Prestar suporte a colaboradores e chefias em matérias laborais;
Assegurar o cumprimento da legislação laboral e procedimentos internos;
Participar em projetos de melhoria organizacional e desenvolvimento de políticas de RH.